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薪酬管理讲师授课见证

孙军正 有效年度调薪的策略及技巧（二）
薪酬管理
有效年度调薪的策略及技巧（二）——执行力专家孙军正在具体的年度调薪中，主要分以下步骤进行： 第一步，收集调薪的相关资讯。在调薪时，企业通常最关心市场上竞争对手的薪酬
王俊杰 他们激情从哪里来的？
薪酬管理
前几天，一群朋友在茶座聊天，谈到什么样的体制能让员工自动自发。作为专业的辅导师，大家的目光和话语交到我这里，对于这样的一个话题，可以叫做老生常谈，也可以叫做仁者见
三森 有效的留人方法
薪酬管理
5个有效的留人方法 1、首先解决人的问题―—把资源用在刀刃上 许多公司的老板以及高级管理人员对人力资源管理科学知之甚少，总以为那是职能部门的事情，不知道人力资源管
姚远生 员工流失的代价很沉重吗？
薪酬管理
员工流失的代价很沉重吗？ 姚远生编辑突击测验：一位表现平平的员工来找你，证明说他得到的工资太低，应该提升5%。而你公司的预算已经很吃紧了，他现在的年薪是5万美元，你
为中国石化辽宁公司交付加油站站长培训课程
mtp内训师执行力团队管理跨部门沟通
*为中国石化辽宁公司交付加油站站长培训课程 *培训地点：沈阳 *参训学员：加油站站长 *培训内容：加油站站长MTP、兼职内训师授课技巧等
连续多年为日本安斯泰来制药沈阳工厂交付培训课程
mtp执行力高效沟通团队管理领导力
*2017-2019年连续为日本Astellas制药沈阳工厂交付培训课程 *培训地点：沈阳 *参训学员包括：一线主管、中高层干部、一线技能岗等 *培训内容包括：M
完全不同的学员评价
评价感悟演讲领导力销售
以学员为中心，以效果为导向，立足实战，为企业创造价值最大化。学员感悟：简单摘选 “丁老师说的太对了，解决了我们的困扰，要为员工做好职业生涯规划，感谢。” ——原《
销售业绩不好时的反思点
销售
潘文富 销售业绩差不是问题，而是结果。 当然了，为什么业绩差，背后一定有原因，先得要把原因找出来，就是吃亏，也得知道具体在哪个环节上吃亏。原因可分内外两大类，外部
全球LED广告销售专家彭小东: LED户外广告为何成广告主的必选项？ 
LED广告
全球华人总裁卓越行销力®导师暨中国广告传媒培训，总裁智慧®+行销力®+广战神®+竞合力®+媒®+抢占心智®+1秒认知®+首席梦想官TM等品牌创始人商标持有人，中国
IATF16949标准解析与内审员培训
IATF16949VDA6.3
实战性强：致力于把每一场培训都打造成“问题解决型沉浸式培训”。课前让学员带着实际业务问题点进入课堂，整个培训的过程，就是引导学员找到解决方案的过程。 互动性高：课
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